كيف تُحسب المكافأة؟
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها. ويُعتمد آخر أجر يتقاضاه العامل.
عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من 2 إلى أقل من 5 سنوات | الثلث |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
تنبيهات
- تستحق المكافأة كاملة في حالات خاصة حتى مع الاستقالة، مثل استقالة العاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة من الوضع، أو الاستقالة لقوة قاهرة.
- الأنظمة تختلف من بلد لآخر؛ هذه الحاسبة مخصصة للنظام السعودي.
- للحالات الخاصة راجع وزارة الموارد البشرية أو مستشاراً قانونياً.
أسئلة شائعة
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
تُحسب المكافأة على آخر أجر فعلي، ويشمل في النظام السعودي الأجر الأساسي وما يُدفع بصفة ثابتة ومنتظمة كبدل السكن. أما البدلات المتغيرة كالعمولات فتختلف معاملتها، فراجع عقدك.
هل يستحق العامل المكافأة إذا فُصل؟
نعم، إذا أنهى صاحب العمل العقد يستحق العامل المكافأة كاملة. ويُستثنى الفصل وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي (المخالفات الجسيمة) حيث يمكن حرمانه منها.
ماذا عن الإجازات غير المستخدمة؟
رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة يُدفع بدله بشكل منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة، ويُحسب على أساس الأجر اليومي مضروباً في عدد الأيام المتبقية.